返回首页
职位频道
人才搜索
我要求职
我要招聘
资讯频道
联系我们
用户名：
密 码：
验证码：
个人
企业
忘记密码
最新动态
销售“薪酬体系”九...
激励机制：员工激励...
制造业企业战略绩效...
让员工与你合作，而...
领导者经常犯的10...
HR：你知道该让员...
影响员工工作积极性...
四种员工的四种管理...
宜家背后的秘密
管理者：让员工充满...
巧沟通 管理员工十...
员工辞职常见原因清...
今年企业工资增长指...
劳动合同制度3年行...
中央新规：同一职位...
养老保险政策将有五...
残疾人就业保障金改...
劳动者维权切记六个...
抚恤金基本养老金将...
个人档案政策知多少...
外资银行正在打出新一轮“猎才牌”
外资银行正在开始新一轮的人才争夺战。从加速参股中资银行、增设分支机构，到快速推进本土化进程，整个过程都在不断招兵买马。种种迹象表明，随着外资银行抢滩中国的步伐加快，用人高峰也随之提前。 人才遇上“海量”招聘 外资银行在国内发展遇到最大的困难是难以适应中国国情，因此，招募本土优秀人才便成为所有外资银行的头等大事。 汇丰银行亚太区总裁郑海泉曾公开表示，今年汇丰在内地的员工将新增800人左右，从而使员工总数超过2000人。据悉，这些员工将主要从事个人理财等业务，包括为今年金融市场开放带来的人民币业务做准备。 渣打银行中国区的新任CEO曾璟璇去年5月表示，该行计划将内地的员工总数增加86%，达到1300人。花旗、荷兰银行也正紧锣密鼓地制定人才招聘计划。 “几乎所有的外资银行都在招人。”翰德人力资源公司（Hudson）的金融业猎头卓东樱对外资银行的求才若渴丝毫没有感到奇怪，“这和当年外资制造业公司刚进入中国的情况一模一样。”的确，外资银行的招聘高潮一波接一波，汇丰、荷兰银行、韩国友利等外资银行都在招聘，招聘范围覆盖上海、深圳、广州、北京、成都、厦门等近20个城市，几乎所有的岗位都没有人数限制，岗位几乎涉及银行所有业务部门，包括客服部、信用卡部、理财部、信贷部、风险管理部等。 本土人才大量加盟 外资银行心里清楚，尽快实现人才、金融产品、金融技术与本土文化的契合，可以大大缩短其渗透中国金融业的进程。据统计显示，截至2004年10月，共有19个国家和地区的62家外资银行在中国设立了204家营业性机构和223家代表处，其中105家已获准经营人民币业务。有评论指出，高速发展的外资金融机构将掀起新一轮的“就地取才”高潮。 兵马未动，粮草先行。这些金融巨头最重视的莫过于人才储备。这一点从2005年秋季校园招聘会中就能看出，各外资银行早已按捺不住揽才的热情，几乎不约而同地将招聘时间表提前，纷纷提前“卡位”。据了解，先是荷兰银行、汇丰银行、高盛集团等跨国金融巨头抢先选拔人才、接着各投资银行进驻“收割早稻”。复旦、北大、清华等知名高校是外资银行“猎材”的首选目标。 迅速实现人才本土化已经成为不可阻挡的趋势。去年，J.P.摩根和摩根士丹利先后在京举办招聘说明会，向中国本土MBA伸出了热情的双手。美国银行在北京、上海、广州的分支机构于2004年增聘了130多名中国员工。花旗、渣打银行也将招收本地人才作为在华业务发展战略的一项内容，人才本土化程度已达90%以上。 许多外资银行还把名牌院校MBA视作未来管理层的“优良种子”。汇丰银行早在14年前就已开始内地人才的培训和储备计划。该计划每年从国内名牌大学挑选优秀毕业生，送往海外培训2-3年，然后回国担任部门主管。 据了解，外资银行大量招募的本土人才包括商业理财经理、营运主任、客服经理、产品经理、投资顾问、个人理财顾问、面向个人金融服务以及面向中小型企业服务的经理级别人才等。那些既熟悉中国国情，又熟悉国际惯例，兼备管理经验和语言优势的人才非常受欢迎。 招聘不限金融专业 富得投资公司副总经理陈伟雄表示，由于银行业务涉及多个领域，所以对人才专业背景一般不做特别要求，是否金融或经济学专业并非重点考察因素。财务管理、市场营销、工商管理、国际贸易、法律、审计，甚至计算机、软件工程、网络通信等专业的人才，都有机会跨入银行业的大门。 陈伟雄说，银行不同部门对不同专业的毕业生需求有所偏重。某些岗位要求有很强的数学功底，因为一些产品的分析、信息发布与采集已由过去的定性分析转向定量分析，可能还会碰到解方程等具体实例，因此数学功底好的理工科学生有更大的录取机会。他强调，金融是智力产业，这就需要团队成员具有足够的创造力和想象力，还要有充沛的激情与工作能力。另外，金融业充满了挑战，在激烈而漫长的竞争过程中，必须始终保持昂扬的斗志、充足的信心以及不畏艰难的勇气。事实上，在正式进入外资银行之前，繁琐的书面申请程序和笔试、面试等活动已经将那些眼高手低、浮躁虚夸的人拦在外了。 MBA最受青睐 多数外资银行都把培训“优良种子”的目标锁定本土MBA，因为熟悉国情显然是本土MBA最大的优势。外资金融机构对人才专业背景一般不做特别要求，美国很多优秀的投资银行家都不是经济专业出身，但是名校MBA往往是进入金融业的敲门砖。事实上，尽管很多外资金融机构对本土MBA表露出极大的热情，即使系出名校，假若不具备相当的竞争力，也不可能成为它们猎取的目标。 据了解，花旗银行在招聘人才时尤其注重对简历的筛选，他们筛选简历的标准是：诚信、客户导向、要有很强的应变能力、主动性、团队精神、持之以恒。之后便是对应聘者的全面考核，从专业知识、综合素质，到逻辑思维与人际沟通能力，至少要经过三轮以上的面试与笔试。 很强的人际交流能力和适应能力，也是外资金融机构考察本土MBA的重点。摩根士丹利中国首席执行官竺稼先生曾形象地说：“我们希望自己的员工既能做‘方’的事情，也能做‘圆’的事情。”既拥有优秀的课业成绩，又能够与不同的人进行有效地交流，还能广泛参与并组织课外活动的MBA毕业生，比较容易进入到顶尖金融机构的视野。 另外，还要有全局意识，肯从基层做起。刚刚毕业的MBA由于缺乏实战经验，需要一个熟悉的过程，起点职位都很低，关键要把握机会，明白自己究竟要做什么，然后朝着既定目标努力。金融业充满了挑战与竞争，对新手而言，接受挑战的过程本身就是学习与锻炼的过程，踏实肯干是任何一个阶段都必须保持的本色，金融业同样不需要夸夸其谈的空想家。
版权所有：中国沥青网 2006-2010
|
版权声明
免责声明
站长信箱：
alice@oceanpower.com
电话：0755-83303708 传真：0755-83300726
粤ICP备06117066号